Post by account_disabled on Dec 12, 2023 4:33:21 GMT
即使是那些曾经称赞办公室作为工作场所的人也开始全力热爱“家庭办公室”。这种情况对员工未来的工作方式（办公室不一定会参与其中）产生重大影响。 根据Landor & Fitch最近在德国进行的一项研究，大多数接受咨询的工人（其中一半有孩子或照顾父母）表示，他们对公司将他们列入工资单和支付工资的方式感到满意。在大流行期间重新设计了他们的工作实践（公司显然考虑了福祉和工作与生活平衡等因素的工作实践）。 愿意推荐自己公司作为雇主的员工比例较一年前增加了三个百分点。Landor & Fitch 报告的结论是，从员工的角度来看，公司相对较好地度过了这场危机，因此获得了 41% 的“净推荐值”。
冠状病毒也在其他领域留下了痕迹。当谈到工作场所时。68%的员工赞成每天在家工作。56% 的人每周至少使用三天“在家办公”模式，只有 12% 的人希望每天都去办公室。 远程办公并非一日之花，疫情过后仍将继续存在 从这些 电话号码数据 数字来看，很明显的是，远程办公和混合工作模式绝不是暂时现象，在疫情结束后仍将继续存在。 这种情况使企业面临诸多挑战。他们最终需要确保员工可以在任何地方按照与在办公室相同的标准工作。 即便如此，该办公室并没有失去其存在的理由。然而，它在工人眼中的角色已经改变。办公室越来越被视为一种具有高度社交性质的场所，在这里，与其他人的网络和联系处于前台。
令人惊讶的是，年轻员工是最想重返办公室的人。39% 的 Z 世代员工更愿意在办公室工作而不是在家工作。然而，对于婴儿潮一代来说，这一比例下降至 22%。 从这个意义上说，对于百年一代来说，办公室显然不仅仅是一个工作空间。这是一个结交朋友、进行社交并与他们所属的工作团队建立联系的地方。测量 发起活动的最后一部分始终是衡量结果，在这种情况下，该机构为每个渠道使用了定制工具。这使他们能够实时衡量所有 KPI，从线下平台到影响者的行动。 为了可视化所有这些数据，他们在 Data Studio 中构建了一个仪表板，集中了来自不同测量工具的所有信息。通过这种方式。
冠状病毒也在其他领域留下了痕迹。当谈到工作场所时。68%的员工赞成每天在家工作。56% 的人每周至少使用三天“在家办公”模式，只有 12% 的人希望每天都去办公室。 远程办公并非一日之花，疫情过后仍将继续存在 从这些 电话号码数据 数字来看，很明显的是，远程办公和混合工作模式绝不是暂时现象，在疫情结束后仍将继续存在。 这种情况使企业面临诸多挑战。他们最终需要确保员工可以在任何地方按照与在办公室相同的标准工作。 即便如此，该办公室并没有失去其存在的理由。然而，它在工人眼中的角色已经改变。办公室越来越被视为一种具有高度社交性质的场所，在这里，与其他人的网络和联系处于前台。
令人惊讶的是，年轻员工是最想重返办公室的人。39% 的 Z 世代员工更愿意在办公室工作而不是在家工作。然而，对于婴儿潮一代来说，这一比例下降至 22%。 从这个意义上说，对于百年一代来说，办公室显然不仅仅是一个工作空间。这是一个结交朋友、进行社交并与他们所属的工作团队建立联系的地方。测量 发起活动的最后一部分始终是衡量结果，在这种情况下，该机构为每个渠道使用了定制工具。这使他们能够实时衡量所有 KPI，从线下平台到影响者的行动。 为了可视化所有这些数据，他们在 Data Studio 中构建了一个仪表板，集中了来自不同测量工具的所有信息。通过这种方式。